Редакция сайта geekfan.site внимательно изучила расследование MobileGamer.biz, которое вскрыло нелицеприятные детали внутренней кухни подразделения Activision Blizzard. 🕵️♂️ После июльских сокращений Microsoft, где часть сотрудников якобы заменили на искусственный интеллект, в стенах King царит откровенно тяжёлая атмосфера. Ситуация выглядит так, будто руководство играет в корпоративную рулетку с человеческими судьбами.
Текущая ситуация в компании
Согласно данным расследования, один из анонимных менеджеров King открыто заявил о проблеме раздутого штата сотрудников. 🏢 Это создаёт предпосылки для новых волн увольнений, что только усиливает тревожные настроения в коллективе. Многие сотрудники живут в ожидании плохих новостей, что негативно сказывается на рабочем процессе.
Как происходили увольнения
Очевидцы описывают процедуру сокращений как бездушный механический процесс. 👥 Руководство якобы составляло списки сотрудников по уровню заработной платы и проводило увольнения по принципу «сверху вниз». При этом не учитывались ни стаж работы, ни профессиональные заслуги — некоторые проработали в компании более десяти лет и имели повышения по службе.
Производительность труда также не играла роли в принятии решений об увольнении. Интересно, что некоторые из сокращённых сотрудников впоследствии вернулись в компанию спустя несколько недель после ухода.
Система оценки персонала
В King существует пятибалльная система оценки эффективности работы сотрудников. 📊 Однако, как выяснилось, эти оценки не учитывались при принятии решений о сокращениях. Это вызывает вопросы о реальной цели такой системы оценки и её полезности для компании.
Отношение к искусственному интеллекту
Внедрение искусственного интеллекта стало одним из ключевых факторов недовольства сотрудников наравне с токсичным руководством. 🤖 Microsoft вводила использование ИИ как обязательное требование с целевыми показателями 70-80% ежедневного использования в прошлом году и 100% — в текущем.
Однако эти планы провалились — большинство сотрудников используют только ChatGPT, а руководство King относится к искусственному интеллекту скептически. Художники, дизайнеры, разработчики и менеджеры в основном игнорируют требования по активному использованию ИИ в повседневных задачах.
💼 Текущая ситуация в компании вызывает серьёзные вопросы о корпоративной этике и управленческих практиках. Многие сотрудники ощущают неуверенность в завтрашнем дне, что неизбежно сказывается на качестве работы и общей атмосфере в коллективе.
👨💼 Процесс увольнений, описанный анонимными источниками, демонстрирует отсутствие индивидуального подхода к оценке ценности каждого сотрудника. Такой подход может иметь долгосрочные негативные последствия для репутации компании и её способности привлекать талантливых специалистов.
📈 Система оценки, которая не используется для принятия важных кадровых решений, теряет свой смысл и становится просто формальностью. Это вызывает разочарование у сотрудников, которые ожидают, что их профессиональные достижения будут соответствующим образом учитываться.
🤯 Внедрение новых технологий всегда сопровождается сложностями, но принудительное насаждение искусственного интеллекта без учёта реальных потребностей и возможностей сотрудников выглядит контрпродуктивно. Скептическое отношение руководства к ИИ только усугубляет ситуацию.
